A escolha do sócio representa uma etapa de importância fundamental na constituição de uma empresa. Decisões equivocadas ou tomadas por impulso podem levar um negócio ao insucesso prematuro.
Um erro muito encontrado na constituição da sociedade, é a busca de sócios com conhecimentos técnicos e personalidades similares. Mais válido é, quando a empresa possui sócios com diferentes expertises e áreas de especialização, cuja a experiência e domínio de um, colabore para o resultado do trabalho dos demais, possibilitando uma gestão mais colaborativa e com maiores possibilidades de sucesso.
As sociedades nas quais seus integrantes trabalham em sintonia tornam-se fortes players no mercado. Casos de sucesso não faltam para ilustrar essa verdade, como o da Airbnb, da Ecoville, da Rock Content e de tantas outras empresas que se tornaram referência em seus segmentos graças à sintonia entre os sócios.
Você está em busca de uma pessoa para dar o pontapé inicial no seu empreendimento ou procura por alguém que possa fazer a diferença na sua empresa? Independentemente do objetivo, as 4 características a seguir são fundamentais na hora de selecionar um parceiro de negócios. Acompanhe!
Objetivos alinhados na escolha do sócio
Você já ouviu falar do empreendedorismo por necessidade? Trata-se da abertura de um negócio movida exclusiva ou predominantemente em função da falta de emprego. Embora não seja um problema em si, essa é uma das possíveis causas apontadas pelo Sebrae como razão para a falência de uma empresa ainda nos primeiros anos, já que leva a um comportamento empreendedor inadequado.
Outro dado revelado é que a incompatibilidade entre sócios foi apontada como motivo para o encerramento de 7% das empresas pesquisadas. Portanto, se você está abrindo um negócio porque identificou uma oportunidade, avalie se o seu futuro sócio compartilha desse mesmo objetivo. Pode ser que, no fim das contas, ele só esteja precisando de um emprego.
Valores em comum
Toda empresa deve ser alicerçada em missão, visão e valores. Entre os sócios, essas bases também prevalecem, com especial destaque para os valores, afinal, são eles que movem as pessoas. Crenças, posturas e atitudes perante desafios diários farão a diferença no relacionamento e também em questões de ordem prática.
Contudo, esses valores devem ser considerados em relação à empresa. É muito comum a escolha de familiares tendo em vista valores em comum, mas ao tocar um negócio, a postura de um parente pode mudar de forma radical. Por isso, é muito importante atentar-se para os valores profissionais na escolha do sócio, não apenas pautando-se nos aspectos de caráter íntimo ou pessoal.
Capacidade de dar e receber feedbacks
Mesmo com valores em comum, é certo que uma sociedade não é um mar de rosas. Cedo ou tarde emergem conflitos, divergências e críticas que, se realizadas tendo em vista o bem da empresa, servem como referência para melhorar.
Um sócio que sabe receber críticas e também apontar suas falhas — todos nós erramos! — certamente terá muito mais valor do que alguém reativo ou que não aceita uma segunda opinião.
Experiência comprovada
Embora existam sociedades formadas em que pelo menos uma das partes entra apenas com o capital, é recomendável que a escolha de um sócio seja pautada também pela experiência profissional e pela qualificação.
Isso tem a ver com um fator muito importante, que é a complementaridade de características. Pode ser que você entenda da parte operacional do negócio, mas não tenha prática de gestão. Tendo em vista esse critério, é fundamental que a escolha do sócio leve em consideração alguém que tenha comprovada experiência como gestor.
Uma vez que sua empresa esteja nos trilhos e seus negócios comecem a deslanchar, é possível que em um dado momento seja necessário reestruturar a sociedade. Avance no assunto, acessando agora o artigo em que o tema é a reorganização societária!
